【爱科举】考试培训系统助力企业顺利开展秋招工作
爱科举市场部 2022-08-19 i 动态

      进入“金九银十”秋招旺季,上千场线上线下的招聘会接连启幕,不少热门行业都释放大量就业岗位,各高校应届毕业生也都摩拳擦掌做足了步入工作岗位的准备,各个企业如何在秋招这场抢人大战中夺得先机呢?那一定是要选对一款考试培训系统作为基础,才能在线上招聘时最大限度的吸引全国的优秀人才。

      本期小爱就为大家介绍如何使用爱科举考试培训系统顺利开展线上招聘笔试和面试。

1、创建并发布招聘笔试考试

      创建一场线上招聘笔试考试,为考试填写基础信息、配置试卷、进行基础设置、防作弊高级设置、其他设置,对于招聘考试,我们建议大家选用免登录的考生登录方式,可自定义设置考生需填写的信息字段,比如真实姓名、手机号码、身份证号码、应聘岗位等信息,便于后期管理;所有信息设置好之后,就可以发布考试了,系统自动生成考试二维码和考试链接,发送给求职者即可。求职者可以使用手机、电脑等设备通过识别二维码或考试链接进行在线答题考试。


2、自动阅卷帮助筛选面试入围者

      在求职者考试结束后,系统会自动进行阅卷打分,如果考试中包含主观简单题,系统可以通过提前设置的关键词给分,也可以让HR进行人工阅卷,根据求职者作答情况给出相应分数,系统阅卷与人工阅卷相结合,分数更具人性化;如果不想直接公开考试成绩,可不开启交卷显示成绩功能,待人工试卷批改完成后,让求职者统一查询成绩,获得相应分数的可进入到面试环节。

      管理端后台,还可以一键生成考试结果分析,自动进行统计分析,可快速Excel导出,这样可以节省HR的不少统计工作的时间,更加有利于提高工作的效率。


3、创建面试并发布

      管理员可以自由创建在线面试,编辑面试基础信息,可选择系统题库中的简答题作为面试题目,可指定面试官参与,设定面试密码,发布面试即可。


      面试发布成功后,系统会自动生成面试链接,其中显示面试时间、手机端登录二维码、面试网址等,应聘者可根据面试网址输入姓名、手机号码、面试密码进入等待面试。


4、面试开始

      主面试官进入面试后,显示所有待面试人员,面试官邀请面试者进入面试,面试过程中支持发送面试题给应聘者,面试完成后主面试官结束面试并保存,面试数据记录将自动保存到“面试分析”中,可回放查看面试过程的录像,方便查看对比面试候选人。


      通过以上操作就可完成线上招聘面试流程,结合爱科举的培训和考试功能,就能把企业人才引进工作通过一个系统完成操作,线上招聘考试+线上面试+入职培训+上岗考核把每个环节串联起来,大大提高了HR的工作效率,节省了招聘培训的成本。

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